De juiste expertise, één aanspreekpunt

Wanneer een werknemer door beperkingen het eigen werk niet of niet volledig kan uitvoeren, geeft een arbeidsdeskundig onderzoek inzicht in de mogelijkheden voor re-integratie.

Tijdens het onderzoek wordt de belasting van het werk afgezet tegen de belastbaarheid van de werknemer. Daarbij staan onder andere de volgende vragen centraal:

1. 1Is het eigen werk passend?
2. 2Kan het eigen werk passend worden gemaakt?
3. 3Is ander passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk?
4. 4Is re-integratie buiten de eigen organisatie aan de orde?

Zowel werkgever als werknemer wordt gesproken. Waar nodig worden de werkplek en andere functies binnen de organisatie bekeken.

Na het onderzoek worden waar mogelijk direct de voorlopige bevindingen besproken. Als aanvullende informatie nodig is om een conclusie te kunnen trekken, wordt dat eveneens duidelijk aangegeven.

De rapportage volgt binnen twee weken na het onderzoek.

De rapportage is volledig, maar to the point. Niet alleen een beschrijving van wat is onderzocht, maar vooral een concreet antwoord op de vraag: wat betekent dit voor het vervolg?

Wanneer terugkeer bij de eigen werkgever onvoldoende perspectief biedt, kan een spoor 2-traject worden ingezet.

Ceelen Consultancy verzorgt complete spoor 2-trajecten door heel Nederland. De begeleiding wordt uitgevoerd door gespecialiseerde zelfstandige spoor 2-professionals uit het netwerk van Ceelen Consultancy.

Bij de keuze van een specialist wordt onder andere gekeken naar regio, ervaring en passendheid bij de casus. Zo blijft persoonlijk contact praktisch en wordt onnodige reisafstand voorkomen.

Ieder traject start met een intake en trajectplan. Vervolgens worden de mogelijkheden, interesses, competenties en kwaliteiten van de medewerker in kaart gebracht en vertaald naar een concreet zoekprofiel. Daarna richt het traject zich actief op de arbeidsmarkt.

Tijdens de begeleiding is onder andere aandacht voor:

• Arbeidsmarktoriëntatie
• Opstellen en verbeteren van het cv
• Sollicitatiebrieven
• Sollicitatiegesprekken
• Effectief zoekgedrag
• Inzet van LinkedIn
• Benutten en uitbreiden van het eigen netwerk
• Zoeken naar passende vacatures en werkgevers
• Actieve benadering van de arbeidsmarkt

Daarbij wordt niet alleen gekeken naar vacatures die voor de hand liggen. Ook het netwerk en de mogelijkheden op de minder zichtbare arbeidsmarkt worden benut.

Gedurende het traject vindt persoonlijke begeleiding plaats en wordt de opdrachtgever periodiek geïnformeerd over de voortgang.

Het doel: een realistische nieuwe richting vinden en de kans op duurzame werkhervatting zo groot mogelijk maken.

Een functieomschrijving op papier vertelt niet altijd wat iemand in de praktijk doet.

Vooral binnen productie-, logistieke en operationele organisaties kunnen medewerkers formeel dezelfde functie hebben, terwijl de feitelijke werkzaamheden en fysieke of mentale belasting sterk verschillen.

Met een functie- of bedrijfsanalyse brengt Ceelen Consultancy de feitelijke belasting van werkzaamheden en functies binnen de organisatie in kaart. Dat geeft een concreter beeld van de aanwezige functies én van mogelijke re-integratieruimte.

Een dergelijke analyse wordt op maat ingericht en kan bijvoorbeeld interessant zijn voor organisaties met veel verschillende werkzaamheden, terugkerende verzuimvraagstukken of behoefte aan meer structureel inzicht in passend werk.

Naast de aangeboden diensten kan Ceelen Consultancy ondersteunen bij aanverwante vraagstukken op het gebied van arbeid, verzuim en re-integratie. Denk hierbij aan de inzet van een bedrijfsarts, veiligheidskundige, mediator of vertrouwenspersoon, evenals andere deskundigen en specialisten die aansluiten bij het specifieke vraagstuk.